써 봤다에서,
맡기고 검증하고 넓히는 팀으로.

한 계단씩, 산출물을 쌓으며 올라갑니다.

각 단계는 앞 단계의 산출물을 다음 단계의 재료로 씁니다 — L-1의 되돌리기 습관이 L-2의 diff 판정이 되고, L-3의 Skill과 L-4의 CLAUDE.md·Hooks가 L-5에서 정말 막고 정말 전달되는지 측정되며, 그 위에서 L-6이 여러 에이전트를 조직으로 묶고 L-7이 Claude Code 자체를 넓힙니다. 순서대로 들어도, 팀 수준에 맞는 단계만 골라 열어도 됩니다.

• 코딩을 하지 않는 실무자·관리자

  L-1 입문에서 시작해 L-3 중급(반복 업무를 Skill로)으로 갑니다. 개발 단계(L-2·L-4~L-7)는 건너뛰어도 됩니다.

• Claude Code를 처음 쓰는 개발자

  L-2 초급에서 시작합니다. 비개발 동료와 함께라면 L-1을 같은 주에 열어 두면 사내 언어가 맞춰집니다.

• 이미 매일 쓰지만 결과가 들쭉날쭉한 팀

  L-4 하네스 → L-5 검증 순서를 권합니다. 지시가 전달되는지, 막는 장치가 정말 막는지부터 잽니다.

• 여러 에이전트를 돌리거나 본체를 확장하려는 팀

  L-6 조직·무인 운영, L-7 Mods·Claude 5 세대 API. 각 과정의 선수 조건만 맞으면 단독 수강도 됩니다.

코드는 AI가, 조건은 사람이.

사람이 코드를 쓰는 대신 합격 조건을 쓰고, AI가 낸 계획과 변경 내용(diff)을 판정하는 이틀입니다. 작은 수정 한 건을 맡겨 채택하거나 되돌리는 연습부터, 대화로 요구사항을 정리해 작은 앱 하나를 구현 AI에 넘기는 데까지 갑니다. 첫 CLAUDE.md, 권한 설정, Hooks 기초를 같이 만들어 내 저장소용 시작 세트로 가져갑니다.

적었다고 전달된 것은 아니다.

지시서 한 장에서 시작해 rules 분리, 지켜지지 않는 규칙의 Hook화, 기억과 인수인계 파일까지 하네스를 단계적으로 키웁니다. 핵심은 '적어 둔 것이 다음 세션에 실제로 읽히는가'를 확인하는 습관입니다. 색인은 본문이 아니고 기억은 적은 시점의 사실이라는 점을 실습으로 확인하고, 컨텍스트를 기억이 아니라 책상으로 다루는 법을 익힙니다.

내가 자리에 없어도 무너지지 않는 조직.

업무를 분해해 역할을 나누고, 조사→기획→제작→리뷰→공개 흐름을 파일 기반 인계로 잇고, 공개 전 승인 장치를 겁니다. 조용히 망가지는 실패 사례를 재현해 원인을 가른 뒤, 정기 실행·원격 조작·병렬 작업 공간으로 무인 운영을 시험하고, 권한 설계와 조직 확산 계획까지 세웁니다.

레벨업 로드맵 관련 자주 받는 질문.